Dette site bruger cookies. Hvis du forsætter på sitet, så accepterer du dette. Hvis du ikke ønsker at acceptere cookies så tryk på følgende link. Accepter ikke cookies

Middelfart Kommune Logo
Nytorv ved aftentide

Personalepolitik

I Middelfart Kommune arbejder vi med værdibaseret ledelse ud fra vores 4 værdi-par:

  • Professionalisme og udvikling
  • Samarbejde og tværfaglighed
  • Arbejdsglæde og sundhed
  • Selvorganisering og ejerskab

Værdier er blevet til i et samarbejde mellem medarbejdere og ledere, og udgangspunktet for arbejdet med værdier er byrådets
vision om at skabe en kommune, der bl.a. fokuserer på imødekommenhed, dialog og decentrale løsninger.

Din egen værdibog - "At lære og lykkes"
Vi udleverer en værdibog til alle medarbejdere, der hedder ”At lære og lykkes” og som
omhandler kommunens værdier, og hvad de betyder for medarbejderen og kollegerne, for arbejdspladsen og for borgerne

Middelfart Kommunes Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Medarbejder- og ledelsesgrundlaget bygger på vores værdier; At lære og lykkes. På en enkel og præcis måde beskriver værdierne, hvordan vi alle bidrager til udviklingen af en organisation, hvor mest muligt ansvar ligger hos den enkelte, og hvor vi sammen
skaber fremdrift og udvikling.

Centrale personalepolitikker
Der er centralt udarbejdet nogle politikker, der er gældende for alle medarbejdere ved Middelfart Kommune, herunder bl.a.:

  • Arbejdsmiljøpolitik
  • Stresspolitik
  • Sygefraværspolitik
  • Rygepolitik
  • Alkoholpolitik
  • Seniorpolitik

Vil du vide mere om:

Sidst opdateret af Benjamin Runge
04. januar 2017