Værdiprocessen
At Lære og Lykkes er resultatet af en lang og grundig proces i Midddelfart Kommune forestået af 'Arbejdsgruppen for Kultur og Værdier' på vegne af Hovedudvalget.
Værditurné - Involvering af hele organisationen
Processen har blandt andet inkluderet en spændende udviklingsdag, hvor alle kommunens ledere var med til at rammesætte processen. Efterfølgende har 250 medarbejdere og ledere sammen arbejdet og leget med værdierne på en stor værdidag i Lillebælthallen. Værdierne har været sendt i høring - på Værditurné - godt hjulpet på vej af vores dygtige værdiagenter, der har fasiliteret processer på alle kommunens arbejdspladser. Slutteligt blev alt materialet og de mange høringssvar behandlet og arbejdet grundigt igennem. Vi har således forsøgt at nå ud i så mange kroge af organisationen som muligt i processen. Vi har forsøgt at få hele organisationen i tale. Det er væsentligt, for værdierne er noget, vi er fælles om.
Værdier på arbejde
Vores værdier har allerede været på "arbejde" i mangt en sammenhæng. Vi har oversat dem i vores HR-strategi, vores oplæg til decentral personalepolitik og meget andet. Men det er vigtigt, at værdierne fortsat bringes i spil og dagsordensættes blandt kommunens medarbejdere. Derfor har vi også valgt en opsætning der "ikke er færdig". Det er således vigtigt, at alle i kommunen får mulighed for at arbejde videre med værdierne og oversætte dem.
Værdier som dialogredskab
Værdierne er på en og samme tid alting og ingenting. De rummer en kæmpe sum af alle de røster der er blevet hørt, de idéer der er blevet luftet, samtaler, indfald, udfald, indtryk og udtryk. Den er sprængfuld af potentiale og bør fungere som et spændende dialogredskab i kommunens daglige virke. I 'At Lære og Lykkes' er værdierne er kommet på tryk - nu skal den have et udtryk.