Dette site bruger cookies. Hvis du forsætter på sitet, så accepterer du dette. Hvis du ikke ønsker at acceptere cookies så tryk på følgende link. Accepter ikke cookies

Middelfart Kommune Logo
Nytorv ved aftentide

De grå er guld værd for unge ledige

EN GOD DEAL: Ved at sætte erfarne seniorjobbere sammen med unge ledige i små arbejdsgrupper hindrer Middelfart Kommune +50’erne i at falde ud af dagpengesystemet, og samtidig får de unge værdifuld erfaring og kollegial opbakning ud af ordningen.

seniorjob
Middelfart Kommune sætter seniorer og unge ledige sammen i arbejdsgrupper. På billedet ses Hans A. Rogvu i førerkabinen og Lars Bilde ved siden. Foto: Middelfart Kommune.

De danske kommuner kæmper for at få ledige, ofte unge kontakthjælpsmodtagere, gjort klar til arbejdsmarkedet.

Samtidig er mange modne ledige på nippet til at falde ud af dagpengesystemet. Dem har kommunerne pligt til at tilbyde et seniorjob indtil, de kan over-gå til efterløn.

I Middelfart Kommune, der er kendt for utraditionelle løsninger, har man gode erfaringer med at udnytte de styrker seniorerne har:

- Ideen i projektet er at skabe et kollegaforhold mellem seniorjobberne og kontanthjælpsmodtagerne, så vi kommer væk fra det klassiske lærer-elev forhold, vi har haft i vores tidligere jobtræningsprojekter i Entreprenørafdelingen, forklarer trafik- og vejchef, Uffe Høybye.

Seniorerne bliver ansat til at udføre konkrete opgaver, og de får så en eller to unge ledige med sig ud. Seniorjobberne har alle inden forløbet fået en mentoruddannelse, så de bedre forstår de udfordringer kontanthjælpsmodtagerne har.

Seniorjobberne har i udgangspunktet ingen forpligtigelse til at uddanne, men helt naturligt skabes der interesse hos seniorerne for at dele ud af deres lange livserfaring og vise de unge ledige vejen både fagligt og menneskeligt.

Billigt og godt
De grå er således guld værd for de unge grønne, men for kommunen er det samtidig også en god og billig måde at få udført arbejde, der ellers ikke ville blive lavet samtidig med, at man opfylder sine forpligtelser overfor begge parter.

- Vi er for eksempel ved at renovere en lille dyrepark her i nærheden, og det er sjovt at være med til. Jeg får erfaring indenfor forskellige faggrupper både anlæg, tømrerarbejde og maskinkendskab, forklarer Hans A. Rogvu, der har været med i projektet siden efteråret.

Hans A. Rogvu har deltaget i forskellige aktiveringskurser i omkring et år, inden han blev sygemeldt. Han har ingen uddannelse, så den erfaring, han kan få gennem sine ældre kolleger, betyder meget:

- Og så giver det noget at stå op til. Jeg laver noget for de penge, jeg får. Det er vigtigt for mig. På de andre kurser, hvor jeg for eksempel skulle sidde en hel dag og skrive ansøgninger, følte jeg, at det var pinligt. Nu kan jeg fortælle om mit arbejde og mine kolleger til alle.

På det menneskelige plan drypper, der også guldkorn fra seniorerne.

- Jeg har fået gode input til, hvordan jeg kan komme videre, og jeg vil nu gå i gang med en uddannelse til anlægsstruktør, fortæller Hans A. Rogvu.

Glæden ved at give
Kollegaen Lars Bilde har ingen planer om at uddanne sig mere – ud over den mentoruddannelse han fik, før projektet blev sat i gang. Men glæden over at være med i arbejdet er ikke mindre af den grund:

- Jeg er heldig, at være i den gruppe, der kom med i lempelserne efter dagpengereformen. Hvis den ikke var kommet, så ville jeg jo også have været på kontanthjælp. Derfor er der ingen forskel på os, og så er det selvfølgelig rart at kunne bruges her.

Lars Bilde var i 25 år murerarbejdsmand, og det gik ud over knæene. Efter en vellykket operation var finanskrisen kommet til Danmark, og så stod han uden job. Et par års arbejdsløshed fulgte inden ansættelsen i Entreprenørafdelingen.

- Det er rart at give erfaring fra sig, men derudover får jeg også indsigt i andres liv, hvad jeg aldrig ville have fået ellers. Det er spændende og givende, siger Lars Bilde.

Gode erfaringer
Selvom projektet kun har kørt i et halvt år, så er de indlysende fordele for kommunen, kontanthjælpsmodtagerne og seniorerne til at tage at føle på:

- Og så er to fra gruppen af kontanthjælpsmodtagere oven i købet kommet i ”rigtig” jobtræning på Entreprenørafdelingen i de fastansættes arbejdsteam. Og en er kommet videre i ordinært job. Det inspirerer de andre og giver mod på job og uddannelse, forklarer Uffe Høybye.

Han vurderer, at lignende projekter kan etableres i andre kommunale afdelinger, hvor der er opgaver, der ikke løftes i dag. Pilotprojektet løber frem til september 2014.

Sidst opdateret af Benjamin Runge
06. juli 2016