Aktivitetsleder i Ældreplejen
Asta Pasgaard er 53 år og ansat som aktivitetsleder I Ældreområde Syd, og har sin daglige gang på plejecentrene Fænøsund og Kongshøjcentret. Asta har været ansat i Middelfart Kommune siden 1995. Hun er uddannet sygehjælper og social- og sundhedsassistent og deltager på Middelfart Kommunes diplomlederuddannelse. Asta startede som gruppeleder i 2002 for aften- og nattevagter på Teglgården og Fænøsund. Siden strukturreformen bød på en ny stilling som aktivitetsleder for Fænøsund og Kongshøjcentret har hun haft ansvaret for at skabe et varieret aktivitetsudbud for de ældre i Område Syd i Middelfart Kommune.
Nærheden til de ældre
Jeg har valgt at blive aktivitetsleder, fordi jeg altid har brændt for kreativiteten i aktivitetsdelen i arbejdet med de ældre. Jeg kan være med til at engagere de ældre og skabe aktiviteter, der får ting til at gro. Her ser vi helhedsindtrykket af borgeren, fordi vi er sammen med dem i seks timer af gangen – i modsætning til hjemmeplejen, som kun er på kortere besøg. I Aktiviteten oplever jeg tydeligt nærheden til de ældre og det er sammen, jeg føler man er med til at skabe livskvalitet.
Leder i en fusionsproces - og i en hverdag med mange kontaktflader
Det har været en spændende udfordring at få to kulturer til at mødes, som det har været tilfældet, da man under reformen i 2007 lagde Kongshøjcentret og Fænøsund sammen til Ældreområde Syd. Det tager tid, men det har været et rigtig godt forløb. Fra mit kontor på Fænøsund, er der knap 13 kilometer til Kongshøjcentret, hvilket skaber udfordringer, både med hensyn planlægning og logistik, så det kræver sin leder. Når det er sagt, så er det netop de mange samarbejdsrelationer, der gør hverdagen som aktivitetsleder spændende. Jeg står også til rådighed for og vejleder de to centerråd og ikke mindst de borgere, som måtte komme med spørgsmål. Så er det godt, jeg har nogle fantastisk dygtige medarbejdere – uden dem kunne det ikke lade sig gøre.
Som leder i Middelfart Kommune står man aldrig stille
Middelfart Kommune er en arbejdsplads, hvor man altid kan finde udfordringer og der er muligheder for dem, der vil. Det har været et hårdt arbejde at skabe et fælles værdigrundlag efter reformen og især den fælles diplomlederuddannelse har været en stor udfordring, men det er det hele værd. På uddannelsen oplever jeg det fællesskab den skabers på tværs af faggrupper. I en leders hverdag er det vigtigt at kunne se muligheder frem for begrænsninger – og det tror jeg vi er gode til i Middelfart Kommune.
Et konkurrencemenneske med hang til udfordringer og gode kolleger
Som person er jeg konkurrencemenneske med en positiv tilgang til tingene, så når jeg mærker, at jeg kan gøre en forskel, så sparker jeg ind med det, jeg har at byde på. Det gode ved at arbejde i Middelfart Kommune er uden tvivl også mine gode kolleger. Vi har også en trivselsgruppe, I område syd som er med til at planlægge sociale aktiviteter for personalet. Sidst var det en wellness-aften. De spiller revy i år for 5 gang. og så har vi en sang, der følger os – ”Livstræet” – som jeg gerne tager guitaren frem og spiller til. Den handler om livet og hvad vi gør for hinanden – også i Ældreområde Syd.