Dette site bruger cookies. Hvis du forsætter på sitet, så accepterer du dette. Hvis du ikke ønsker at acceptere cookies så tryk på følgende link. Accepter ikke cookies

Middelfart Kommune Logo
Nytorv ved aftentide

Uddannelse

Uddannelse handler om kompetenceudvikling.

UddannelseMiddelfart Kommune er en attraktiv arbejdsplads, hvor vi fokuserer på det hele menneske ved en udvikling af de sociale, personlige og faglige kompetencer.

Borgeren skal møde en kommune, der konstant arbejder på at blive bedre
Middelfart Kommune vil levere en service af høj kvalitet, der ydes af motiverede og kompetente medarbejdere.
Det betyder at:

  • vi selv vil tage ansvar for at lære og lære fra os – i faglighed og dagligdag,
  • vi vil arbejde målrettet med faglig og personlig kompetenceudvikling,
  • ledelsen sætter klare mål og fokuserer på at skabe rammerne for balance mellem udvikling og dagligdag,

Lederuddannelse og talentudvikling
I Middelfart Kommune har vi vores egen lederuddannelse og talentudviklingsprogram skabt med udgangspunkt i vores værdier.
Du kan læse mere her:

Hvad er kompetencer
Der er tre former for kompetencer:

  • Social kompetence knytter sig til en persons samarbejds- og kommunikationsevne, herunder evnen til at indgå i sociale relationer.
  • Personlig kompetence er de egenskaber, som har indflydelse på, hvordan man udfører sit arbejde i det daglige.
  • Faglig kompetence er de kundskaber og færdigheder, som man bruger i sit job, og som man har fået gennem uddannelse og gennem sit arbejde.

Hvad er kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling er udvikling af ny viden, færdigheder og/eller holdninger hos medarbejderne. Ofte forbindes kompetenceudvikling kun med kurser, faglig opdatering og almen uddannelse. Men kompetenceudvikling foregår ikke mindst på arbejdspladsen i arbejdssituationen. Mennesker udvikler sig hver gang de prøver noget nyt, og når en medarbejders muligheder for at handle udvides, kan man derfor også tale om kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling er forøgelse, supplering eller forankring af medarbejderens eksisterende kompetencer.

 I Middelfart Kommune...

  • har medarbejderne en årlig medarbejderudviklingssamtale, hvor der udarbejdes udviklingsplaner, gerne skriftlige, for den enkelte medarbejder. Der følges løbende op på de konkrete aftaler.
  • er der i de enkelte MED-udvalg/personalemøder en årlig drøftelse af kompetenceudviklingen.
  • prioriterer medarbejdere og ledelse en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling, således arbejdspladsen også på sigt kan løfte de opgaver, den løbende bliver stillet overfor.
  • er der et læringsmiljø, der øger interessen for kompetenceudvikling.

Sidst opdateret af Administrator
12. juli 2013