Det Lokale Beskæftigelsesråd - Handleplan 2010

Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer 2010

Fokus 2010:
Indførelsen af det enstrengede kommunale beskæftigelsessystem fra 1. august 2009, har stor betydning for Det Lokale Beskæftigelsesråds (LBR) indsats.
LBR ønsker at der løbende er fokus gode og fleksible tilbud, til ledige borgere, uanset forsørgelsesgrundlag. LBR vil derfor i 2010 have særlig fokus på:

• Samarbejde med lokale interessenter
  LBR vil i 2010 have fokus på at videreudvikle det gode samarbejde mellem jobcenter, A-kasse, fagbevægelse, læger og virksomheder. Blandt andet ved hjælp af partnerskabsaftaler.
  
  
• Samarbejde på tværs af jobcentre
  LBR vil desuden arbejde på at øge samarbejde på tværs af jobcentre og LBR med nabokommunerne i forhold til uddannelsesmesser, jobmesser, temadage og aktiveringsprojekter for ledige borgere.
  
  
• Sygedagpenge – aktive tilbud
  Regeringen har besluttet at sygedagpengemodtagere pr. 1. januar 2010 skal have aktive tilbud under sygemeldingen for at undgå at falde ud af arbejdsmarkedet og for at bevare tilknytningen til arbejdspladsen under sygdom. Det Lokale Beskæftigelsesråd vil sikre at tilbudene til de sygemeldte er gode og indholdsmæssige forsvarlige.
  
  
• De forsikrede ledige
  Med overtagelse af ansvaret af de forsikrede ledige er det vigtigt at sikre kvalitative og økonomisk sammenhængende aktiveringstilbud.

På trods af finanskrisen er ledigheden i Middelfart stadig relativ lav. Selv om ledigheden er stigende, har nogle private og offentlige virksomheder i Middelfart Kommune stadigt problemer med at få besat ledige stillinger.
Af de ledige, der er i Middelfart kommune, er en forholdsvis stor del unge mellem 19 og 28. I kontanthjælpsgruppen over 30 tilhører hovedvægten match 4-5. Der er en overvægt af kvinder i gruppen.
Der er stadig stor fokus på at få sygemeldte hurtigt tilbage til arbejde. En stor del af arbejdskraftreserven kan findes blandt de sygemeldte.

Rekruttering af arbejdskraft:
Der er stadig brancher der har rekrutteringsbehov. Der skal være fokus på uddannelse af de ledige dermed fordel kan opkvalificeres til job i brancher med mangel på arbejdskraft.

Rekruttering af ikke-arbejdsmarkedsparate
Når udsatte grupper af ledige bliver ansat på en arbejdsplads vil det ofte være nødvendigt at støtte dem særligt i opstartsfasen – både fagligt og socialt.
Jobcentret vil udvide kendskabet til mentorordningen og uddanne mentorer i private virksomheder. Samtidig vil Jobcentret og LBR fortsætte med at drive Mentornetværk Middelfart der har til formål at støtte medarbejdere der fungerer som mentorer i offentlige og private virksomheder, samt at give mentorerne mulighed for kontinuerligt at få ny inspiration til mentorrollen.
 
Indsats over for udsatte grupper:
Når udsatte grupper af ledige bliver ansat på en arbejdsplads vil det ofte være nødvendigt at støtte dem særligt i opstartsfasen – både fagligt og socialt. LBR sætter fokus på mentorordningen som en vej ind på uddannelses- og arbejdsmarkedet.

Ungeindsats
LBR og jobcenter Middelfart vil i 2010 have skærpet fokus på ungeindsatsen herunder især projekter der bringer unge tættere på uddannelse.
Det vil blandt andet betyde fokus på formidling og etablering af uddannelse og praktikpladser i samarbejde med arbejdsmarkedets parter.

Jobcenter Middelfart og Middelfart Kommune deltager i projektet ”uddannelse til alle II” sammen med UU-Lillebælt og 11 andre kommuner gennem KL. Det overordnede formål med projektet er at udvikle nye samarbejdsmodeller mellem relevante aktører med henblik på at øge antallet af unge med ungdomsuddannelse, herunder et ekstra fokus på den tidlige indsats.
Formålet er endvidere at udvikle nye initiativer og værktøjer i de deltagende Kommuner.

Virksomhedscentre
Kompetenceudviklingsteamet opretter virksomhedscentre på virksomheder, der forpligter sig til at tage mellem 4- 6 kontanthjælpsmodtagere i praktik.
Virksomhedscentrene er oprettet ud fra ideen om, at det bedste sted at lære noget om arbejdsliv og arbejdskultur er på arbejdspladsen. Det er også mere relevant for den ledige at deltage i et projekt, hvor man bliver bragt i direkte kontakt med en arbejdsgiver og en arbejdsplads. Middelfart Jobcenter har stor succes med ordningen og Kompetenceudviklingscentret skal kontinuerligt udvides med deltagelse af flere virksomheder, ligesom konceptet løbende skal udvikles og tilpasses forskellige brancher.

Forebyggelse, fastholdelse af sygedagpengemodtagere og handicappede
Med regeringens nye tiltag på sygedagpengeområdet er det vigtig at alle involverede parter i et sygedagpengeforløb samarbejder tværfaglig. LBR vil have fokus på forbedring af det tværfaglige samarbejde og arbejde på at udvikle nye metoder til forbedring af dette.
 
For at forebygge sygemelding blandt lønmodtagere og ledige og fastholde sygedagpengemodtagere og handicappede på arbejdsmarkedet har jobcentret og LBR igangsat en række af initiativer:

• BMO (Jobcentret)
  Jobcentret har indgået et samarbejde med sundhedsafdelingen i Middelfart kommune omkring hurtigt udredning, behandling og undervisning i forebyggende sundhed for borgere på sygedagpenge. Samarbejdet med sundhedsafdelingen udvides i forbindelse med projekt trivselsteam.
  
  
• LUCA (Jobcentret)
  Alle ansatte i sygedagpengeafsnittet har deltaget i undervisningsprojektet LUCA – I forlængelse af projektet og i henhold til den ny sygedagpengelov, skal jobcentret arbejde på at strukturere samarbejdet mellem de involverede parter. Det vil ske ved hjælp af partnerskabs-/samarbejdsaftaler, temadage samt målrettet informationsmateriale.
  
  
• Projekt Trivselsnetværk (LBR)
  Hovedformålet med projektet er primært at hjælpe virksomheder i Middelfart Kommune til at arbejde systematisk med trivsel, sygefravær og fastholdelse. Dette skal foregå ved hjælp af netværk og konsulentbistand for at fastholde virksomhederne i arbejdet for at nedbringe sygefravær og fremme trivsel. Derudover skal projektet udvikle og beskrive nye metoder for virksomheder til at arbejde med trivsel, forebyggelse og fastholdelse. Sekundært skal projektet gøre det nemmere for virksomhederne at fastholde eksisterende arbejdskraft og nedbringe personaleomsætning.
  Fire virksomheder i Middelfart Kommune deltager pt. i et pilotprojekt.

LBR-midler:
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Middelfart kommune vil bruge midlerne afsat for 2010 inden for virksomhedsrettede projekter og initiativer, der falder indenfor ovenstående fokusområder med særligt henblik på projekter/initiativer der medvirker til:

• At forebygge sygefravær.
• At ledige unge gennemfører en ungdomsuddannelse/udannelse.
• At udvikle nye modeller for partnerskabsaftaler.

Det Lokale Beskæftigelsesråd agter selv at iværksætte initiativer i samarbejde med lokale aktører.